James Kalback在2002年寫了一篇文章，當時他開始在他的第一個網(wǎng)站上工作，這個網(wǎng)站是用響應式設計建造的。盡管他的第一次嘗試只是失敗了，但從那時起，響應式設計成為了現(xiàn)代設計工業(yè)時代最重要的實踐之一。

但是你知道什么是響應式設計嗎?為什么隨著科技的進步，它越來越受歡迎?為什么響應性設計成為人力資源專業(yè)人員開始從他們的HR軟件中要求的東西?請繼續(xù)閱讀，了解HR軟件如何快速與響應性設計結合在一起。

響應式設計——它是什么?
如果我們必須從基礎開始，你必須知道什么是響應性設計。響應式設計是一種構建web頁面的方法，它可以自動檢測屏幕分辨率和大小。響應式的web設計使一個網(wǎng)站能夠提供最佳的觀看體驗，最終的目標是使一個網(wǎng)站盡可能的易于使用，無論用戶使用什么設備，平板電腦，智能手機，臺式機或筆記本電腦。

你一定遇到過一個網(wǎng)站，你必須捏、拉和拖拽網(wǎng)頁，以便繼續(xù)閱讀所給出的內(nèi)容。如果是，這是完全相反的響應設計。

奧迪揮舞著響應式設計的綠旗，與以往不同的技術變化一樣，是奧迪開始了響應式設計的潮流。Kalbach先生報道了他以前工作的日子，他在漢堡的Razorfish工作，當時他們正在重新啟動Audi.com網(wǎng)站。當他們在頁面布局的靈活性上發(fā)言時，他們正在考慮嘗試一些新的東西，他們想要跳出傳統(tǒng)的固定大小的網(wǎng)頁。

他們的第一次嘗試就像現(xiàn)在的標準一樣簡單，他們只有3個屏幕大小。但由于這是他們的第一次，這是一個很難實施的項目，因為很快的成本開始增加。當時，Razorfish和奧迪都開始懷疑這種方法的成功。盡管下一輪發(fā)射取消了設計，spark已經(jīng)創(chuàng)造了，奧迪和Razorfish成為現(xiàn)代響應式設計的真正前身。

基于云的軟件和響應式設計。
如果你認為這些網(wǎng)站是可以設計的，那你就錯了?；谠频膽贸绦蚧驈臑g覽器中訪問的軟件突然流行起來，這為響應式設計添加了全新的圖像。作為基于云計算的軟件和應用程序，從技術上講，作為網(wǎng)站，它們提供了更多的信息。您經(jīng)常與軟件交互，因此導航、易用性，而不考慮設備是必要的。SaaS(軟件即服務)公司不接受響應性設計的挑戰(zhàn)，很快就被其他公司淘汰，因為他們似乎并沒有遵守最近的web設計趨勢。

從人力資源技術中尋找響應性設計的原因。
我們已經(jīng)看到,基于云計算的人力資源軟件快速增長在過去的幾年里,每從Gartner預測,到2017年年底,它將占超過60%的人力資源技術。如果你是某人或某些公司與時俱進,有很高的機會,你已經(jīng)使用基于網(wǎng)絡的人力資源技術。所以,為什么你接受,當你可以很容易地從任何地方訪問你的員工數(shù)據(jù),也讓員工去了?如果你仍然需要拉、捏和縮放你的網(wǎng)頁以查找信息，你應該立即采取響應性設計。

當你有一個好的、有效的人力資源管理系統(tǒng)時，它會讓你在你喝咖啡的時候，從你的手機，甚至是辦公桌上管理你的整個員工。購買“在智能手機上工作”的軟件與購買可以在手機上實際使用的軟件是不同的。

響應式設計是一種新興的趨勢。
如果你錯誤地認為響應式設計是一種很快就會消失的時尚，下面是一些數(shù)據(jù)。

58%的互聯(lián)網(wǎng)流量來自移動設備。
65%的人將非常不愿意回到移動網(wǎng)站，而這個網(wǎng)站在使用時遇到了麻煩。
95%的美國成年人積極使用手機。
那么，你認為你能在不適應響應式設計潮流的情況下經(jīng)受住競爭嗎?人力資源軟件也需要接受這一網(wǎng)絡設計趨勢，只有這樣，人力資源經(jīng)理才能有效地吸引員工到他們的工作場所。與一位設計師聯(lián)系，他是設計響應性網(wǎng)站的專家，他可以為你做必要的事情。


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